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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月24日 04:16  浏览次数:818
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 全面赋能、覆盖接下来的就是所谓的整合能力。据称此次并购之所以被夏普接受,除了价格之外,富士康对夏普做出的四大承诺也起到了重要的作用。这四大承诺具体包括:收购之后,继续使用夏普品牌;维持夏普的独立性;不对夏普下达裁员计划;绝不泄露夏普的面板、屏幕等核心技术。不过从目前看,其中的某些承诺其实已经“走样了”,尤其所谓不裁员的承诺。业内知道,几乎所有被并购的企业,裁员几乎都是必选项,只是时间早晚的问题,而我们之所以列出郭台铭的所谓四大承诺,是说如果未来郭台铭不能严守的话,很可能加大整合的难度和延长整合的时间,但就目前夏普和鸿海集团的业绩表现看,任何整合的拖延对于鸿海集团都会造成不利的影响。



       赵占领指出,根据《劳动合同法》第四十一条的规定,一次性裁员20人以上属于经济性裁员。用人单位因破产重整、生产经营严重困难、经营方式调整等原因可以进行经济性裁员,但需要履行法定程序:提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可以执行裁员。


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此前一天,阿里健康通过官方微博表示,愿意为药品电子监管网适应互联网大数据时代做出自己的贡献,同时,也乐于见到更符合市场经济规律的药品溯源监管体系。在声明中,阿里健康回顾了药品电子监管网诞生的历史,以及阿里巴巴2014年入股中信21世纪的初衷,是希望通过阿里巴巴的技术力量改善药品电子监管网的运行状况,发挥药品电子监管网更大的社会应用价值。


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